激励计划基本信息 - 拟授予股票期权139.53万份，占公司股本总额6934.20万股的2.01%[7][26] - 首次授予119.53万份，占授予总额85.67%，占股本总额1.72%；预留授予20万份，占授予总额14.33%，占股本总额0.29%[7][26] - 首次及预留授予股票期权的行权价格为99.86元/份[7][37] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][29] - 首次授予和预留授予等待期分别为18个月、30个月和42个月[8][31] - 首次及预留授予的股票期权分三期行权，每期行权比例分别为40%、30%、30%[8][33] 业绩考核目标 - 以2025年为基数，2026 - 2028年业绩考核目标分别为营收增长率不低于35%、60%、90%[8][41] 激励对象 - 激励对象总人数为430人，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[6][21][22] - 激励对象确定依据包括相关法律法规及职务，为公司任职的董事、高级管理人员等[21] 实施程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止实施[9] - 本激励计划经董事会审议通过后，公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[24] - 公司董事会薪酬与考核委员会在公司股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[24] 价格与数量调整 - 资本公积金转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[45] - 资本公积金转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][47] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[47] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V，且P须大于1[47] 财务数据 - 授予股票期权的数量为139.53万份，股份支付费用为2075.93万元[53] - 2025 - 2029年股票期权成本摊销分别为156.36万元、938.19万元、621.67万元、291.29万元、68.41万元[53] 其他 - 标的股价为101.05元，行权价为99.86元[51] - 有效期分别为18个月、30个月、42个月，历史波动率分别为24.5717%、23.2368%、21.9534%[52] - 无风险利率分别为1.4716%、1.4923%、1.5294%，股息率均为0.9896%[52] - 股票期权激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[57] - 股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[54]