激励计划基本信息 - 激励对象共430人，包括董事、高管等，不包括独立董事和持股5%以上股东相关人员[6][20][21] - 拟授予股票期权数量139.53万份，占公司股本总额6934.20万股的2.01%[7][25] - 首次授予119.53万份，占授予总额85.67%，占股本总额1.72%；预留授予20万份，占授予总额14.33%，占股本总额0.29%[7][25] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][28] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等程序，预留权益授予对象12个月内明确[29] - 等待期分别为自授予之日起18个月、30个月、42个月，预留授予同此[30] - 首次授予行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%，预留授予行权期安排一致[32] - 股票期权行权价格为每份99.86元，不低于票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价99.86元与前120个交易日均价97.06元中的较高者[7][36][37] 业绩考核目标 - 以2025年为基数，2026 - 2028年营业总收入增长率分别不低于35%、60%、90%[8][40] - 公司层面业绩考核得分0分、60分、80分、100分对应的行权比例分别为0、60%、80%、100%[41] - 激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P）[41] - 年度绩效等级合格，可行权比例为100%；不合格，可行权比例为0[41] 其他要点 - 授予股票期权股份支付费用为2075.93万元，2025 - 2029年摊销费用分别为156.36万元、938.19万元、621.67万元、291.29万元、68.41万元[52] - 公司控制权变更或合并、分立时，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[55] - 激励对象出现多种情况，已获授未行权股票期权注销或终止行权[58][59][60] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[64]