薪酬制度 - 适用对象为公司高级管理人员[3] - 薪酬以经营经济指标和综合管理考核[3] - 实行年薪制，含基本年薪和绩效工资[9] 考核体系 - 由董事会、薪酬与考核委员会、总经理组成[6] - 经营年度结束后进行评定[11] - 高管不得参与自身考核与薪酬决定[12] 其他规定 - 可设专项奖励或惩罚[9] - 特定情况不发年度绩效工资[15] - 建立离任审计制度[18]