薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬管理与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬管理、考核和监督[3] - 绩效考评由考核小组拟定结果，薪酬与考核委员会考核[7] 薪酬构成与调整 - 独立董事实行津贴制度，高级管理人员实行年薪制[5] - 高级管理人员薪酬标准调整依据包括同行业薪资增幅等[10] 奖惩与激励 - 可设立专项特别奖励或惩罚，实施股权激励计划[10][12] 考核结果处理 - 对考核结果有异议可7个自然日内申诉[7] - 特定情形对董事、高级管理人员降薪或扣薪[7]