激励计划概况 - 本次激励计划拟授予股票期权800.00万份，占草案公布日公司股本总额1.93%[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 首次授予股票期权分三个行权期，每个行权期行权比例均为1/3[10] 行权条件与业绩考核 - 行权需满足公司、激励对象未发生特定情形及公司层面业绩考核要求[12] - 2024 - 2026年分年度考核，首次授予第一个行权期2024年净利润不低于2.5亿元[15] 时间节点 - 2024年9月10日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[21] - 2024年10月30日，授予713.16万份股票期权[23] - 2025年9月17日，调整行权价格并授予62.04万份预留股票期权[24] 行权情况 - 第一个行权期可行权激励对象643人，可行权股票期权数量215.59万份，占总股本0.52%[2] - 29名激励对象离职，19.20万份未行权股票期权将被注销[28] - 首次授予股票期权第一个行权期为2025年10月30日至2026年10月29日[34]