责任追究制度 - 建立内部责任追究制度完善法人治理[1] - 适用于董事、高管等相关负责人[3] - 坚持实事求是等原则[4] 责任情形 - 八种情形追究相关人员责任[3] - 六种定期报告重大差错情形追责[3] 处罚形式 - 追究形式包括警告等[4] - 可附带经济处罚，金额由董事会或股东会定[5] 处罚规则 - 五种情形从严或加重处罚[5] - 六种情形从轻、减轻或免予追究[5] - 五种情形相关人员不承担责任[6]