制度依据 - 制度制定依据包括《公司法》《证券法》等法律法规及公司相关制度[4] 适用范围与责任认定 - 适用范围涵盖公司董事、高管等与年报信息披露有关人员[5] - 责任认定原则有实事求是、过错与责任相适应等[5] 应追究责任情形 - 应追究责任人责任的情形包括违反法律法规、未按规程办事等[7] 信息披露与责任承担 - 财务信息更正披露按相关规则执行，董事会决议以临时公告披露[9] - 董事长、总经理等对年报及财务报告的真实性等承担主要责任[11] 责任追究形式与处理情形 - 追究责任的形式有责令改正、通报批评等[12][15] - 从重处理情形包括情节恶劣、打击报复等[13][16] - 从轻处理情形包括阻止不良后果、主动纠正损失等[17]