业绩差异认定 - 业绩预告与年报业绩变动超20%认定重大差异[9] - 业绩快报与定期报告数据差异超10%认定重大差异[10] 责任追究 - 年报信息披露重大差错分直接和领导责任[6] - 追究责任情形有五类[7] - 惩处情形有从重、从轻等多种情况[11][12] 制度执行与管理 - 责任追究形式有六种[13] - 季度、半年报参照本制度执行[15] - 制度由董事会解释修订并生效[16]