制度适用范围 - 制度适用于人福医药及下属相关公司[5] 体系建设原则 - 规章制度体系建设应遵循依法合规等原则[5] 管理部门职责 - 风险管理部负责汇总编制年度更新计划并跟进落实[8] 体系分类层级 - 规章制度体系包括公司治理类和经营管理类[12] - 经营管理类自上而下分制度类等三个层级[12] 内容与体例 - 经营管理类一般应包括六项内容[16] - 内容丰富的采取“分章贯条”式体例[17] - 内容简短的采取“条文到底”式体例[17] 发布与管理 - 发布时应标明发布版本[17] - 各单位应对规章制度全过程数字化管理[6] 计划与报告 - 各部门每年第四季度制定提交更新计划[20] - 每年1月31日前统计上一年度更新情况[20] 试行与评估 - “试行”或“暂行”规章制度试行期不超两年[29][30] - 生效后至多五年内全面评估内容[32] 审批权限 - 公司治理类中公司章程经董事会审议报股东会批准[26][28] - 经营管理类制度类报分管领导预审等[28] 起草与修订 - 起草应遵守规定，征求意见后形成报批稿[22] - 修订、废止权限和程序原则上与制定一致[33] 制度解释施行 - 本制度由风险管理部负责解释、修订，自颁布之日起施行[39]