薪酬构成 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[3] - 高管年薪由基本和绩效薪酬组成[5] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[3] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发放[5] - 绩效薪酬按考核情况一定比例在年报披露后支付[5][12] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括行业薪资、通胀等[7] - 财务追溯重述需重新考核并追回超额部分[7] 薪酬规定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[2][3] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[5] - 特定情形不予发放年度绩效薪酬与奖励[6]