薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[3] 薪酬构成与发放 - 董事薪酬分三类发放[7] - 高级管理人员薪酬由三部分构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事津贴按月发放，公司代扣代缴个税[11] 薪酬考核与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及制定方案[8] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[8][9] 薪酬调整与追回 - 岗位变动按月计算薪酬，特定情形可降薪或不发奖金[9][10] - 重大变化可调整薪酬标准，盈利转亏等情况需披露原因[11][13] - 财务追溯重述或违规需重新考核并追回部分收入[13]