适用人员 - 制度适用于在公司领薪董事（独立董事除外）和高级管理人员[2] 薪酬体系 - 薪酬体系遵循市场规律、“责权利”统一等原则[2][3] - 薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬等构成[6] - 年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 绩效评价与责任追究 - 董事会薪酬与考核委员会负责绩效评价[9] - 公司对董事、高管实行责任追究制度[9] - 独立董事履职评价有自我评价等方式，违规违纪追溯责任[9] 薪酬支付与追回 - 确定一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[12] - 财务造假等需重新考核并追回超额发放薪酬[12] 特殊情况披露 - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[4]