薪酬适用人员与考核主体 - 制度适用于董事和高级管理人员[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核和确定薪酬方案[10] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[10] 薪酬形式与发放 - 独立董事实行年度津贴制，按月发放[12] - 非独立董事及高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[12] - 基本年薪按月发放，次年发绩效年薪[15] 薪酬考核与计算 - 考核以自然年度为周期，盈利转亏等情况需披露原因[15] - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[16] 薪酬扣减与追回 - 重大失误或违规扣减高管薪酬[17] - 财务造假等重新考核并追回超额部分[17]