员工持股计划规模与价格 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超公司股本总额1%[11] - 员工持股计划持股规模不超3,723,530股，约占草案公告日公司股本总额0.84%[14] - 员工持股计划受让股票价格为8.50元/股[15][16] 股份回购情况 - 截至2025年9月30日，公司累计回购股份3,723,530股，占公司当前总股本比例为0.84%，支付资金总额50,001,359.50元[14] - 回购股份最高成交价格为16.35元/股，最低成交价格为12.48元/股[14] 员工持股计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期为36个月，自公告标的股票过户至名下之日起算[17] - 员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为公告最后一笔标的股票过户至名下之日起满12个月和24个月，每期解锁比例为50%[18][19] 业绩考核目标 - 员工持股计划考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润以2025年为基数增长15%，2027年以2026年为基数增长10%[20] 管理与决策机制 - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[23] - 需召开持有人会议审议的事项包括选举罢免委员、参与融资方案等[25] 会议相关规定 - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集主持[26] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[26] - 持有人会议表决，提案经出席持有人所持1/2以上份额同意（规定需2/3以上除外）视为通过[29] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[30] 管理委员会设置 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[31] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[36] 未达成业绩处理 - 若公司业绩考核指标未达成，员工持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回，锁定期届满后择机出售，按出资金额与售出金额（扣除相关费用后）孰低原则返还持有人，剩余收益归公司[40] 员工持股计划资产与限制 - 员工持股计划资产包括标的股票权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产，独立于公司固定资产[46] - 员工持股计划存续期内，持有人所持份额不得自行转让、退出、用于担保等，存续期间不得私自要求分配资产，按份额承担法定股票交易税费[44] 特殊情况处理 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同，锁定期届满后按持有人份额分配资产[48] - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[49] - 公司实际控制权变更、合并、分立，董事会在5个交易日内决定是否终止员工持股计划[50] - 员工持股计划存续期内变更须经管理委员会同意并提交董事会审议通过[51] - 员工持股计划存续期届满前1个月，标的股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并提交董事会审议通过可延长存续期；因停牌或敏感期等无法变现，也可经同意和审议延长[52] - 发生特定情形，管理委员会有权取消持有人资格，强制收回未分配权益，按原则返还持有人，剩余收益由其余持有人按出资比例共享[54][55] - 员工持股计划存续期内公司融资，管理委员会决定是否参与，制定方案和资金解决方案并提交持有人会议审议[57]