员工持股计划规模 - 受让股份总数不超571,200股，约占公司股本总额0.20%[4] - 全部有效持股计划所持股票累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票不超1%[4] - 资金总额上限3884.16万元，份额上限3884.16万份[5] 员工持股计划时间 - 存续期72个月，届满前经相关程序可提前终止或延长[5][7] - 锁定期自最后一笔股票过户起12个月后分三期解锁，比例为40%、30%、30%[7] - 个人绩效考核年度为2025 - 2027年[9] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，可聘请专业机构服务[9] - 最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[10] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1名，委员任期为存续期[16] 参加对象与会议规则 - 参加对象为高级管理人员及其他骨干员工，人数依缴款和认购情况确定[3][4] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[14] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可在会前3日提交临时提案[16] 权益处理与收益分配 - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新股份一并锁定[22] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票，收益按份额分配[22][23] - 锁定期内公司派息，现金股利锁定期结束后再分配[23] 特殊情况处理 - 持有人主动辞职等，管理委员会有权取消资格，收回未解锁份额[25] - 持有人升职或降职，管理委员会有权调整份额[26] - 持有人岗位变更，权益不变更[27]