激励计划 - 2025年10月29日审议通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[1] - 激励计划考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[5] 业绩情况 - 2024年营收和净利润增长率未达标，对应业绩考核目标未达成[6] 作废情况 - 首次授予部分第三个归属期227.0476万股、预留授予部分第二个归属期29.8266万股作废[6] - 本次合计作废256.8742万股，不影响财务和团队稳定性[6][7] 合规认定 - 董事会薪酬与考核委员会同意作废[9] - 律所和咨询公司认为作废合法合规[10][11]