员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合法规，不损害公司及股东利益[1] - 决策程序合法有效，无强制参与和财务资助情形[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，改善公司治理[2] - 能提高职工凝聚力和公司竞争力[2]