制度适用 - 制度适用于与年报信息披露有关人员[2][3] 差错情形 - 年报信息披露重大差错含多种情形[3] 责任追究 - 遵循实事求是等原则[4] - 六种情形追究责任人责任[5] - 有从重、从轻等处理情形[7][8] - 形式包括责令改正等六种[10] 处理流程 - 董秘办收集资料提方案上报董事会[6] 参照执行 - 季度、半年度报告差错追究参照本制度[12]