股份买卖限制 - 公司董事和高管在年报、半年报公告前十五日内不得买卖本公司股票[5] - 公司董事和高管在季报、业绩预告、快报公告前五日内不得买卖本公司股票[5] - 公司董事和高管任期内及届满后六个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，所持不超1000股可一次全转让[8] - 新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件股份计入次年可转让股份计算基数[9] - 公司董事和高管因离婚分配股份后减持，双方每年转让股份不得超各自持有总数25%[9] 信息申报与通知 - 新任董事在股东会通过任职事项后二个交易日内申报个人及近亲属身份信息[11] - 新任高管在董事会通过任职事项后二个交易日内申报个人及近亲属身份信息[11] - 公司董事和高管买卖本公司股份前应书面通知董事会秘书[12] - 公司董事和高管所持股份发生变化应在两个交易日内公告变动内容[12] - 公司董事、高管通过集中竞价交易减持股份，应在首次卖出十五个交易日前告知减持计划[13] 减持报告与锁定 - 董事和高管减持计划实施完毕或时间区间届满后2个交易日内向深交所报告并披露完成公告[14] - 董事和高管年内新增本公司无限售条件股份按75%自动锁定[16] - 董事和高管离任后，自申报离任日起6个月内所持及新增本公司股份全部锁定，到期后无限售条件股份自动解锁[18] 问责机制 - 公司应在做出问责决定后10日内将决定及结果报送证券监管机构[23] - 董事和高管违反制度买卖股份，公司可采取责令改正并检讨、内部通报批评等问责措施[21][22] - 实施股权激励机制时，董事会可对违规符合条件的董事和高管限制股权激励[22] - 有情节恶劣等情形应从重或加重处理[23] - 对被问责人处理前应听取其意见[23] - 董事会秘书负责收集问责资料并提出处理方案报董事会批准[23] - 董事和高管因违法违规受外部问责时，公司应启动内部问责程序[23]