薪酬方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会考核并初步确定董高人员薪酬方案[3] - 董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议，高管年度薪酬方案提交董事会审议确认[3] 人员薪酬构成 - 独立董事采取固定董事津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[7] - 非独立董事按岗位对应办法执行，不在公司任职不领薪酬[7] - 高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效奖金构成[7] 薪酬计算与发放 - 董高人员岗位变动，以任免决议时间按月计算当年薪酬[9] - 月薪结算从当月 1 日至最后一天，次月 9 日发放，遇节假日提前[11] - 绩效奖金依据实际绩效考核结果发放[11] 薪酬调整与补充 - 经营环境等重大变化时，经提议可调整薪酬标准，报董事会或股东会批准[13] - 经审批可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[13]