激励计划审议 - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》等议案[6] - 2025年5月28日召开2024年年度股东会，审议通过多项2025年限制性股票激励计划相关议案[9] - 2025年10月23日召开第二届董事会第七次薪酬与考核委员会会议，审议通过2023激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废议案等[7][9] - 2025年10月29日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过2023激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废议案等[7][10] 激励计划授予 - 2023激励计划首次授予部分第一个归属期拟归属激励对象333名[8] - 2025年10月29日，以12元/股向60名激励对象预留授予270万股限制性股票[10][20][22] 激励计划考核与归属 - 2023激励计划首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 2023激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期为2025年10月23日至2026年10月22日[11] - 2023激励计划符合第一期归属条件的激励对象中，262名归属比例100%，60名80%，11名60%[16] 激励计划作废 - 2023年61名激励对象因离职等，283.1万股限制性股票不得归属作废[17] - 2023激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例30%，因个人考核未达标，361.2198万股限制性股票作废[17] - 2023激励计划作废的限制性股票数量为644.3198万股[18] 2025激励计划条件 - 授予需公司不存在特定财务、合规等负面情形[23] - 授予需激励对象最近12个月内无特定违规情形[24] - 授予业绩条件要求2024年经济增加值为正[25] - 授予业绩条件要求2024年扣非净利润增长率不低于80%[26] - 授予业绩条件要求2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[26] 激励计划状态 - 2023激励计划第一期归属条件已成就[29] - 2023激励计划部分限制性股票作废原因和数量符合规定[29] - 2025激励计划预留授予已取得现阶段必要批准和授权[29] - 2025激励计划预留授予的授予日、授予对象符合规定[29] - 2025激励计划预留授予的授予条件已成就[29]