业绩相关 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利1元（含税），实际每股现金红利为0.0969元/股（含税）[9] - 2024年与2023年比较，经济增加值（EVA）为正[11] - 2024年与2023年比较，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长不低于80%[11] - 2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[11] 激励计划 - 2025年10月29日为预留授予日，以12元/股的价格向60名激励对象授予270万股限制性股票，占公司股本总额0.13%[3][13] - 激励计划授予价格由12.1元/股调整为12元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] - 限制性股票分三次归属，比例分别为33%、33%、34%[16] - 任何一名激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%，全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东会时公司股本总额10%[17] - 22名中国台湾籍和其他外籍员工获授165万股，占授予总数2.66%，占公司股本总额0.08%；38名核心骨干员工获授105万股，占授予总数1.69%，占公司股本总额0.05%[17] 时间节点 - 2025年3月14日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过相关议案[3] - 2025年4月21日，公司收到合肥市国资委批复[5] - 2025年5月7日至16日，公司对拟激励对象进行公示[6] - 2025年5月28日，公司召开2024年年度股东会，审议通过相关议案[6] 估值与成本 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，2025年10月29日测算[22] - 估值模型标的股价36.12元/股，有效期分别为2年、3年、4年，历史波动率分别为17.11%、15.80%、15.47%，无风险利率分别为1.44%、1.47%、1.47%，股息率0%[22] - 激励成本在经常性损益中列支，股份支付费用按归属安排比例摊销[23] - 限制性股票总摊销成本2025年为419.18，2026年为2390.66，2027年为2199.59，2028年为1172.63，2029年为469.43[24] 其他 - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响[26] - 限制性股票激励计划有助于提升员工凝聚力和团队稳定性，激发核心团队积极性[26] - 2025年限制性股票激励计划预留授予已取得现阶段必要批准和授权[27] - 2025年限制性股票激励计划预留授予的授予日、授予对象符合相关规定[27] - 2025年限制性股票激励计划预留授予的授予条件已成就[27]