薪酬制度 - 考核周期为年度，薪酬与考核委员会拟定方案经董事会实施[9] - 非独立董事及高管年薪制，含基本薪酬、奖金及专项奖励[14] - 基本薪酬按月发，结合多因素每年确定一次[14][18] 奖金发放 - 年度奖金依考核结果确定，预提后按审计报告调整[19] - 专项奖励一事一议，经审核、审议批准[21] 特殊情况处理 - 人员变动基本薪酬单独定，奖金重新分配[21] - 会计差错调业绩，董事会调以往年度奖金[21] - 公司可对违规人员追溯调薪并扣回多发部分[23] 办法生效 - 薪酬办法由薪酬与考核委员会拟定，经审议通过生效[27]