办法修订与实施 - 办法于2025年10月修订[1] - 办法自股东会审议通过之日起实施[15] 考核相关 - 纳入考核人员含董事（不含独立董事）等[2] - 年度经营业绩考核期限为每年1月1日至12月31日[9] - 被考核人员对结果有异议可15个工作日内申诉[11] 薪酬相关 - 薪酬确定遵循五项原则[3] - 薪酬调整依据有五项[3] - 经营风险金计提比例不低于年薪10%[6] - 实际经济指标完成率低于60%不发经营风险金[6] - 奖金按超额年度利润目标固定比例确定[7]