问责制度修订 - 内部问责制度2025年10月修订[1] 问责对象及委员会 - 问责对象为公司董事、高管[3] - 问责指导委员会主任由董事长担任[6] 问责范围及形式 - 问责范围含未履职、泄密等情形[8] - 问责形式有责令改正、诫勉谈话等[11] 薪酬考核及限制 - 薪酬考核扣1%-20%分值[11] - 受处分人员有工作及晋升限制[13] 问责提出及实施 - 对董事、董事长问责提出方式不同[15] - 制度获董事会批准实施及修订[20]