薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 非独立董事兼任高管按高管薪酬执行，兼任内部职务按公司制度领薪，不担任职务不领薪[4] - 独立董事薪酬实行固定津贴制，标准由股东会决定[5] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] - 董事、高级管理人员基本薪酬和津贴按月发放，高管绩效薪酬与年度经营业绩挂钩[10] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制订薪酬标准与方案并进行年度考评[8] - 董事薪酬方案经董事会、股东会审议通过后实施，高管薪酬方案由董事会审议通过后实施[9] 薪酬调整与取消 - 公司有权取消存在特定情形人员的绩效薪酬或津贴发放[12] - 薪酬可随公司经营状况等变化调整，董事薪酬调整需经董事会和股东会审议，高管薪酬调整由董事会审议[14] 制度生效与修改 - 本制度经股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同[16]