适用人员与考核主体 - 制度适用于公司高级管理人员[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬确定[5] 薪酬制度 - 高级管理人员实行年薪制，由基本和绩效年薪构成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[9] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[11] - 财报重述时应追回高级管理人员超额发放部分[9] 绩效考核 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[13] - 考核结果与任命、续聘挂钩[15] 特别奖励 - 董事长有权对特殊贡献高级管理人员特别奖励[11]