制度适用与制定 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] - 制度由董事会拟定，经股东会审议通过后实施[12] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案并考核[4] 薪酬构成与比例 - 外部董事实行津贴制度，其他人薪酬由基本、绩效和中长期激励组成[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[6] 发放规则 - 绩效薪酬70%当年发放，30%递延到下一年度发放，需无重大合规风险[10] 特殊情况处理 - 离任人员按实际任期和绩效计算津贴/薪酬[11] - 违规人员可能减少、停止支付或追回绩效薪酬和中长期激励[11] - 薪酬体系随公司经营状况调整，需经董事会薪酬与考核委员会审批[11]