上海新阳半导体材料股份有限公司 长效激励制度 2、 符合《员工手册》的有关规定，能够按其所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵 纪守法、恪守职业道德，为公司发展做出应有贡献。 上海新阳半导体材料股份有限公司 长效激励制度 （2025年10月修订） 第一条 激励目的 人才是上市公司最核心的"无形资产"。一直以来，上海新阳半导体材料股 份有限公司（以下简称"公司"）致力于通过增加正向激励、实施薪酬调节等方 式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住公司优秀人才，提 升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。 公司通过践行薪酬证券化改革，以激励、保留公司的核心优秀人才，进一步 激发其积极性和创造性，形成人力资源优势，确保公司长期战略目标实现。本长 效激励制度的制定将有效绑定公司利益与员工利益，实现公司目标与员工目标的 一致性，从而为公司、股东及员工创造更大价值及更高效回报。 第二条 激励对象准入要求 1、 员工入职时间满一年（以签订劳动合同日期为准）。 3、 符合公司职级或指标体系要求： （1）副部长级及以上，且司龄满一年； （2）从事市场销售、研发、技术岗位的人员，且司龄满二年； （3）生产一线的班长级、主管级，且司龄 ...