薪酬制度适用人员 - 制度适用董事和高级管理人员[1] 薪酬管理与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案确定、管理、考核和监督[2] 薪酬构成与发放 - 薪酬含月度工资和绩效奖金，绩效奖金依公司利润和岗位绩效考核发放[3] - 基本薪酬参考外部市场调研数据按月发放[3] 薪酬调整与审视 - 公司每年审视基本薪酬及年度绩效标准并依同行业薪资增幅、公司盈利等调整[3] 薪酬特殊处理 - 特定情形下公司取消和收回相关人员奖励性薪酬并披露[4]