薪酬制度适用人员 - 本办法适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬管理职责 - 董事会制订并监督薪酬管理制度执行，薪酬与考核委员会负责年薪制人员考核及核算[6] 薪酬形式 - 独立董事实行津贴制，高级管理人员实行年薪制[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴、基本年薪月发放金额分别为年津贴总额、核定基本年薪的1/12[10] 薪酬调整与结算 - 董事长可在不超20%范围调整年薪，20%-50%需董事会同意[10] - 任期不足一年按实际任职时间算薪酬，正常调动一次性结算绩效薪酬[12]