制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[3] 责任追究 - 适用于公司董事等相关人员，遵循实事求是等原则[3] - 七种情形追究责任人责任，五种情况从重惩罚[4] - 四种情形从轻、减轻或免于处罚[4] 责任划分 - 年报信息披露重大差错责任分直接和领导责任[4] - 董事长等承担主要责任[4] 追究形式 - 包括责令检讨等七种，可视情况结合使用[11]