广州市红棉智汇科创股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核制度 （经2025年10月29日召开的第十一届董事会第十九次会议审议通过，尚需提交2025年第 二次临时股东大会审议批准） 第一章 总则 第一条 为建立和完善广州市红棉智汇科创股份有限公司（以下简称"公司"或"红棉股份"） 的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事、高级管理人员（以下简称"高 管"）的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结 合 起来，促进企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制度。 第二条 本制度所适用对象： （一）在公司担任董事及高管的人员； （二）公司高级管理，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务负责人等。 第三条 公司高管的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出发点， 根据公司年度经营计划 和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬水平。 （五）薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等"的原则； （六）坚持效率优先，兼顾公平，促进公司高级管理人员与员工之间的利益关系和谐。 第五条 本制度所指的年度薪酬是指公司董事和高管缴纳个人所得税前获得 ...