制度目的与适用人员 - 制度目的是提高规范运作水平，提升年报披露质量[2] - 适用于董事、高管、分子公司负责人等[3] 责任追究原则与情形 - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] - 七种情形追究责任，四种从重或加重，四种从轻或免处[3][4][5] 追究形式与处理主体 - 追究形式包括责令改正、通报批评等[6][7][12] - 由董事会负责，处理前听取责任人意见[7] 经济处罚与报告参照 - 特定人员可附带经济处罚，金额由董事会定[7] - 半年度和季度报告差错追究参照执行[9]