适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[4] 薪酬决策 - 董事报酬由股东会决定，高管薪酬分配方案经董事会批准并披露[5] 薪酬构成 - 高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] 薪酬调整 - 经提议可根据内外部因素不定期调整薪酬标准[13]