薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管薪酬[5] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和政策并提建议[5] 不同类型董事薪酬 - 独立董事实行津贴制按年支付，公司承担费用[7] - 外部董事无津贴，公司承担费用[7] - 内部董事按岗位领薪，经批准可发职务津贴[7] 高级管理人员薪酬 - 由基本工资、绩效工资和年终奖组成[7] 薪酬其他要点 - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[8] - 公司可设专项奖励或惩罚[8] - 薪酬为税前，代扣代缴后发放[10]