薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理机构 - 董事会设薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案经董事会同意后提交股东会审议通过实施[4] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准后实施[4] 不同类型人员薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度按月发放，标准由股东会审议[6] - 在公司任职非独立董事按岗位领薪，未任职不领[6] - 高级管理人员根据职务及规定领薪[7] 其他规定 - 薪酬及津贴为税前金额，按规定扣除后发放[10] - 相关差旅费及合理费用公司据实报销[11] - 离任人员津贴或薪酬按实际任职时间计算发放[12] - 制度自股东会审议通过之日起生效[11]