安徽华茂纺织股份有限公司 高级管理人员薪酬考核办法 安徽华茂纺织股份有限公司 高级管理人员薪酬考核办法 （一）坚持收入水平与公司经营绩效挂钩的原则； （二）实行收入水平与各利益相关者利益挂钩的原则； （三）实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务持续增 长，防止短期行为，促进公司的永续经营和发展； 为健全公司激励机制，提高公司经营管理水平，充分调动公司高级管理人员 的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，促进企业的长远发 展，更好地维护投资者的根本利益，安徽华茂纺织股份有限公司董事会薪酬与考 核委员会在充分考虑公司的实际情况和同行业上市公司薪酬水平的基础上，特对 《安徽华茂纺织股份有限公司高级管理人员薪酬考核办法（2022 年）》进行修 订。 一、考核对象 本考核办法考核对象为：公司董事（不含独立董事）、高级管理人员（以下 简称"考核对象"）。 二、考核原则 公司高级管理人员薪酬考核遵循以下原则： （四）薪酬标准以公开、公正、公平为原则，参照目前的行业实际收入水 平确定，既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况； （五）坚持实事求是，以绩效为导向，关注经营目标的达成，面向未来 ...