委员会细则 - 董事会薪酬与考核委员会实施细则于2025年10月30日通过[1] - 细则自通过之日起施行，由董事会负责解释、修订[16] 人员构成 - 委员会成员3 - 5名董事，独立董事过半数并任召集人[4] - 独立董事连续任职不超六年，60日内完成补选[4][5] 职责权限 - 负责制定董事及高管考核标准与薪酬政策[7] - 董事会可否决损害股东利益的薪酬计划[9] 薪酬流程 - 董事薪酬计划报董事会同意并经股东会审议[8] - 高管薪酬方案报董事会批准并向股东会说明[8] 会议规则 - 定期会议每年至少一次，提前三天通知[13] - 三分之二以上委员出席可举行，决议全体委员过半通过[14] - 可现场或通讯会议，签字同意人数符合规定成决议[13][14]