激励计划流程 - 2023年8月15日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年8月16 - 25日对拟激励对象公示10天期满无异议[7] - 2023年8月31日股东大会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2023年10月30日董事会和监事会通过调整和授予议案[9] - 2024年10月30日董事会和监事会通过第一个归属期归属和部分股票作废议案[9] - 2024年11月15日董事会和监事会通过调整授予价格议案[10] - 2025年7月23日董事会和监事会通过调整授予价格议案[10] - 2025年10月30日董事会通过调整授予价格、第二个归属期归属和部分股票作废议案[10] 财务数据 - 2025年半年度每股派发现金红利0.093元（含税），股权登记日为10月10日[12] - 每股派息金额约为0.0927元/股，调整后授予价格约为5.95元/股[16] - 2024年度营业收入4,954,201,506.41元，净利润388,884,166.12元，确认股份支付费用51,899,464.89元[19] - 剔除股份支付费用影响后2024年度净利润率为8.90%，公司层面归属比例为100%[19] 激励对象情况 - 首次授予限制性股票第二个归属期为2025年10月30日至2026年10月29日，归属权益数量占比30%[17] - 获归属资格的321人均任职12个月以上[19] - 321人2024年考核结果评价为“杰出”/“优秀”/“合格”，个人层面归属比例为100%[19] - 首次授予第二个归属期符合资格的激励对象321人，实际可归属限制性股票974,352股[20] - 48名激励对象因离职作废259,280股[21] - 1名激励对象因绩效考核“不合格”作废2,112股[21] - 56名激励对象因所在公司剥离作废123,540股[21] - 合计作废384,932股[21] 合规情况 - 公司本次归属、调整及作废已取得必要批准和授权[11][23] - 本次归属需办理登记手续并履行信息披露义务[23] - 公司本次调整、归属及作废事项符合相关规定[23] - 激励计划进入首次授予第二个归属期且归属条件已成就[23]