激励计划 - 2025年限制性股票激励计划适用于公司及子公司高管等[5][6] 考核安排 - 2026 - 2027年每年考核一次[8][10][12] 业绩目标 - 2026年营收增长率目标值不低于63.57%，触发值不低于50.86%[8][10] - 2027年营收增长率目标值不低于107.20%，触发值不低于85.76%[8][10] 归属比例 - 公司与个人层面按规则确定归属比例[8][10][11] 其他规定 - 考核结果可申诉，人力部保密保存10年[15] - 办法经股东会通过后与激励计划同时生效[16]