薪酬制度适用人员 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与管理 - 遵循公平性、岗位价值导向等原则[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责考核和方案制定[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，非独立董事按合同和考核定薪，高管由基本和绩效薪酬构成[9] - 独立董事及非独立董事、高管薪酬按月发放[11] 薪酬调整与扣减 - 董事和高管薪酬调整依据包括公司经营等因素[17] - 特定情况委员会可扣减或不发薪酬[13]