上海天承科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 上海天承科技股份有限公司 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）及独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会 秘书、公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则： （一）公平性原则：薪酬水平应与公司规模及业绩相匹配，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）岗位价值导向原则：薪酬应体现岗位责任、权力与利益的统一，反映 各岗位对公司整体价值的贡献； （三）短期与长期激励相结合的原则：建立多层次的薪酬结构，实现短期 经营目标与长期战略发展的有效平衡，促进公司的长期、稳定发展； （四）公开、公正、透明的原则：薪酬管理制度、薪酬确定依据应当公开 透明，确保薪酬管理的规范性和公信力。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善上海天承科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励约束机制，充分调动 公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提升公司治理水平和经营效益， 促进公司可持续发展。根据《 ...