董事和高级管理人员薪酬管理制度 湖南友谊阿波罗商业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 10 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的 激励和约束机制，有效调动董事和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标 的实现，依据国家相关法律、法规的规定及《公司章程》并结合公司现行的薪酬管 理体系，制定本制度。 第二条 适用人员：《公司章程》规定的董事、高级管理人员及经公司董事会薪 酬与考核委员会批准，公司可将其他人员纳入本制度的绩效考核范围，视同高级管 理人员进行考核和奖惩。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬与公司经营业绩相结合，保障公司稳定 发展，同时符合市场价值规律，其薪酬的确定遵循以下原则： （一）公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力的原则； （二）与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）短期与长期激励相结合的原则； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩 挂钩。 度报告列示，经公司董事会、股东会审议。 第三章 薪酬的构成与考核 第八条 公司独立董事每年每人给予固定津贴人民币 5 万元（含税 ...