薪酬制度适用对象 - 适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬管理机构 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬制定、考核和监督[4] 薪酬构成与比例 - 独立董事有任职津贴，非独立董事和高管实行年薪制[7] - 基本薪酬占比65%-75%，绩效薪酬占比25%-35%[8] 薪酬发放方式 - 基本薪酬和津贴按月发，绩效薪酬等按考核结果发[11] 薪酬审议与生效 - 股东会授权董事会审议确认并披露年度薪酬[11] - 制度经董事会、股东会审议通过生效[15]