员工持股计划基本信息 - 实施时间为2025 - 2027年[2] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[10][11][12][65] - 目的是建立利益共享机制，提升治理水平、员工凝聚力和公司竞争力[71][79] 参与对象 - 为与经营业绩直接相关且达成超额业绩或做出特殊贡献的关键人才、特殊人才和新引进人才[15][79] 资金与股票来源 - 资金为公司根据业绩提取的奖金及特殊、新引进人才奖励金[17] - 股票来源含公司回购或二级市场购买，首期为二级市场购买[18] 设立与存续规则 - 2025 - 2027年滚动设立，每年不超两期，每期存续不超60个月[18][22][67] - 已存续计划所持股票累计不超公司股本10%，单个员工不超1%[20][67] 解锁规则 - 分三期解锁，解锁时点为完成股票购买或过户之日起12、24、36个月，比例为40%、30%、30%[26][78] 管理规则 - 持有人会议是最高权力机构，首次由董事会秘书召集，后续由管理委员会负责[31][33][34] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，任期为计划存续期[40] 处置与变更规则 - 锁定期满后管理委员会决定处置与收益分配[51] - 存续期满前1个月可提前终止或延长，终止后30个工作日清算[54][63] - 变更需经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议[62] 公司信息 - 2001年9月28日成立，2010年3月16日在深交所主板上市，简称“北方华创”，代码“002371”[70] 独立财务顾问意见 - 认为计划符合政策法规规定[70] - 认为计划可行，有利于公司发展[75] - 认为定价方式和依据合理，无损害公司及股东利益情形[77]