1 因此董事会薪酬与考核委员会同意《2023 年限制性股票激励计划》预留授予 部分第二个归属期归属名单及《2024 年限制性股票激励计划》首次授予部分第 一个归属期归属名单，同意公司为满足条件的激励对象办理 2023 年限制性股票 激励计划预留授予部分第二个归属期及 2024 年限制性股票激励计划首次授予部 分第一个归属期归属相关事宜。 澜起科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2025 年 10 月 30 日 澜起科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属 期归属名单及 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第 一个归属期归属名单的核查意见 澜起科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会依据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》(以下简 称"《管理办法》")、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称"《上 市规则》"）等相关法律、法规及规范性文件和《澜起科技股份有限公司章程》 的有关规定对公司《2023 年限制性股票激励计划》 ...