激励计划股份授予情况 - 拟授予不超397.61万股限制性股票，占公司股本总额1.1081%[7] - 首次授予318.09万股，占公司股本总额0.8865%，占授予权益总额80.0005%[7] - 预留79.52万股，占公司股本总额0.2216%，占授予权益总额19.9995%[8] - 高级管理人员李爱军获授30.00万股，占授予总数7.5451%，占公司股本总额0.0836%[31] - 其他106人获授288.09万股，占授予总数72.4554%，占公司股本总额0.8029%[31] 激励计划价格与有效期 - 限制性股票授予价格为39.35元/股[8] - 授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价78.69元的50.01%[39] - 授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价73.69元的53.40%[39] - 激励计划有效期最长不超48个月[9] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数为107人，占2024年12月31日员工总数920人的11.63%[8] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括独立董事等特定人员[23][24] - 预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[25] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予总量50%，分别在首次授予12 - 24个月、24 - 36个月内[35] - 预留授予限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予总量50%，分别在预留授予12 - 24个月、24 - 36个月内[36] 业绩考核指标 - 2026年首次授予和预留授予部分限制性股票营业收入增长率目标值不低于63.57%，触发值不低于50.86%[45][46] - 2027年首次授予和预留授予部分限制性股票营业收入增长率目标值不低于107.20%，触发值不低于85.76%[45][46] 费用预计 - 预计首次授予限制性股票摊销的总费用为12776.08万元[66] - 2025年预计摊销费用为795.09万元[66] - 2026年预计摊销费用为9015.60万元[66] - 2027年预计摊销费用为2965.39万元[66] 其他规定 - 本激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内完成首次授予等相关程序[10] - 董事会可调整实际授予数量，对离职或放弃员工的份额进行分配调整[24] - 激励计划中董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司出现特定情形，本激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[71] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票取消归属[74]