激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超397.6100万股，占股本总额1.1081%[2] - 首次授予318.0900万股，占股本总额0.8865%，占授予权益总额80.0005%[2] - 预留79.5200万股，占股本总额0.2216%，占授予权益总额19.9995%[2] - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[15] 激励对象 - 首次授予激励对象107人，占2024年12月31日员工总数920人的11.63%[10] - 高级管理人员李爱军获授30.00万股，占授予总数7.5451%，占股本总额0.0836%[13] - 其他106人获授288.09万股，占授予总数72.4554%，占股本总额0.8029%[13] 授予价格与归属期 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股39.35元[22] - 首次授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价78.69元的50.01%[23] - 首次授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价73.69元的53.40%[23] - 首次授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自首次授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[17] - 首次授予的限制性股票第二个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自首次授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[18] - 预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[18] - 预留授予的限制性股票第二个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自预留授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[18] 业绩考核目标 - 2026年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于63.57%，触发值为不低于50.86%[30] - 2027年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于107.20%，触发值为不低于85.76%[30] 归属比例与数量计算 - 公司层面归属比例：A≥Am时X = 100%；An≤A＜Am时X = A/Am；A＜An时X = 0%[30] - 个人层面考核评级分卓越、优秀、良好、及格、不及格，归属比例分别为100%、80%、60%、40%、0%[32] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[32] 计划实施流程 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[36] - 股东会审议本激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 本激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告[38] - 若60日内未完成，应披露原因并终止计划，自公告日起3个月内不得再次审议[38] 费用与公允价值 - 限制性股票公允价值测算的标的股价为78.41元/股，有效期为12个月、24个月，股息率为0%[50] - 首次授予限制性股票数量为318.09万股，预计摊销总费用为12776.08万元[51] - 2025年预计会计成本为795.09万元，2026年为9015.60万元，2027年为2965.39万元[51] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%[20] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，不得授予或归属限制性股票[26][27] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，不得授予或归属限制性股票[26][27] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[29] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[54] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴税费[55] - 激励对象收益按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费[56] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[58] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[58] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东会决定激励计划是否变更或调整[59] - 激励对象因违规导致职务变更，应返还全部收益，未归属股票不得归属[60] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未归属股票取消归属[60] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，限制性股票继续有效[61] - 激励对象因执行职务身故，未归属股票可由继承人继承办理归属[62] - 子公司控制权变更，激励对象仍任职，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属作废[63] - 激励对象资格变化，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属作废[63] - 满足归属条件的激励对象6个月额外限售期内异动不影响归属事宜[63] - 激励计划未规定情况由公司董事会薪酬委员会认定处理方式[63] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[64] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划草案[65] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[65] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单[65] - 上网公告附件包含董事会薪酬与考核委员会核查意见及律师事务所法律意见书[66]