员工持股计划设立 - 2025 - 2027年滚动设立，原则上每年不超两期[7][31][35] - 参与对象为与经营业绩直接相关且达成超额业绩或做出特殊贡献的关键人才等[7] 资金与股票来源 - 资金来源为根据业绩提取的奖金及特殊和新引进人才奖励金[8][30] - 股票来源为回购专用账户回购或二级市场购买[8][31] 持股数量与期限 - 已设立员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10][32] - 每期员工持股计划存续期不超60个月[11][35] 解锁规则 - 每期分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，解锁时点分别为股票购买或过户之日起满12个月、24个月和36个月[11][37] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会，最高权力机构为持有人会议[11][43] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，由公司执行委员会提名，经持有人会议所持过半数份额同意选举产生[53] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意后视为表决通过（本员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外）[50] 授权与义务 - 公司股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[59][60][61] - 公司有权监督员工持股计划运作并处置持有人权益，有信息披露等义务[63][65] 权益处置 - 持有人职务变更但仍符合条件，权益不变；不符合条件，未解锁权益收归公司[74] - 持有人辞职等导致劳动关系终止，已解锁权益不变，未解锁部分收回归公司[76] 变更与终止 - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[80] - 各期员工持股计划存续期届满后自行终止，锁定期满且资产均为货币性资产时可提前终止[81]