员工持股计划基本信息 - 2025 - 2027年滚动设立，原则上每年不超两期[8][32][36] - 参与对象为与经营业绩直接相关且达成超额业绩或有特殊贡献的关键人才等[8] - 资金来源为业绩奖金和特殊人才奖励金[9][31] - 股票来源为公司回购专用账户股票或二级市场购买[9] 股份限制 - 已设立员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[11][33] 存续与解锁 - 每期员工持股计划存续期不超60个月[12][36] - 每期分三期解锁，比例为40%、30%、30%，解锁时点为完成股票购买或过户之日起12个月、24个月和36个月[12][38] 管理与决策 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[44] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，由公司执行委员会提名，经持有人会议所持过半数份额同意选举产生[54] 会议规则 - 各期首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集[47] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[47] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3个工作日向管理委员会提交[52] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[52] 授权与义务 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[60][61][62] - 公司有权监督员工持股计划运作并处置持有人权益，有信息披露和开户等义务[64][66] 权益与处置 - 持有人有参加会议、按份额享有权益等权利，有遵守规定和承担风险等义务[67][68] - 标的股票锁定期满后，管理委员会确定处置方式，按持有人份额分配收益[71] 变更与终止 - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[81] - 各期员工持股计划存续期届满前1个月，可提前终止或延长[74][82] - 员工持股计划终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[74][82]